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            公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

            來源:華律網整理 2019-12-06 70596 人看過
            簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式,在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題,比如意思明確不含糊,平等自愿,遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況,接下來,華律網小編就帶著大家來詳細了解吧。

            公司不簽勞動合同如何維權

            華律網

            首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

            這要的證據材料包括如下:

            (一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

            (三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

            (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

            (五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

            (六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

            (七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

            公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題,可咨詢華律網。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
            [2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

            史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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            • 在公司正式上班之前一般都會有一段時間的試用期,試用期就是看你是否適合該工作,一般情況下試用期也是需要簽訂勞動合同的。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            辭職廠子要求教出來新人可以拒絕嗎

            高翠平律師44秒前回復:

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            我下班途中出車禍,對方全責,是工傷,我單位該怎樣付我工資?

            周長民律師48秒前回復:

            你好,先進行工傷認定,按照傷殘等級要求賠償

            我試用期3個月即將做完,被辭退了,本人無錯誤,公司應支付怎樣的補償

            孫府律師1分鐘前回復:

            你好,如果用人單位沒有正當理由辭退的,需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

            你好!請問一下我在XX醫院上班一個月,就辭職了,我應該有工資嗎?

            郭慶律師1分鐘前回復:

            您好,有勞動就應該足額支付報酬。

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            勞動法規定

            在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

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