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            2020未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

            來源:華律網 2020-01-07 140817 人看過

            未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數是多少呢?如何確定雙倍工資的期限呢?雙倍工資的時效是多久呢?就這些問題小編為大家整理了下面的文章,希望對大家能有所幫助!

            未簽訂勞動合同雙倍工資

            勞動合同法》第八十二條: 

            用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

            用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            一、適用“雙倍工資”的范圍

            《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確的規定:

            中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

            國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

            二、如何定義勞動合同

            具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,” 黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.

            在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.

            三、“雙倍工資”支持多長時間

            在實踐中, 未簽訂勞動合同,索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持十一個月的。法院判決不一,有支持多余十一個月的,那么多余十一個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。

            四、“雙倍工資”該怎么計算

            很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。

            五、“雙倍工資”的時效問題

            我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。

            根據法律規定,雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為一年。

            勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂明確雙方權利和義務的協議,就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同,就得在規定時間內支付勞動者雙倍工資。以上就是小編的回答。如果您還有其他疑問,歡迎來華律網進行咨詢。

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            延伸閱讀:
            臨時工勞動合同法全文
            雙倍工資怎么算
            員工解除勞動合同怎么做
            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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