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            常見的勞動糾紛有哪些?勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦?

            來源:劉夏怡律師 2019-05-19 46173 人看過
            常見的勞動爭議類型有哪些?

            1、因確認勞動關系發生的爭議;

            2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

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            3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

            4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

            保護發生的爭議;

            5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

            勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

            1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

            2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

            3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

            4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

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            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

            史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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            • 企業違規讓員工提前復工怎么處理

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              如果自己在用人單位中工作了超過一年以上的時間的話,那么就可以休年假了,但是并不是說在新公司必須要工作一年,才可以享受年休假的權利,下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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            • 住房公積金是職工的福利之一,依據住房公積金管理條例的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時候,用人單位就需要為勞動者交納住房公積金,那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 員工生病請了長假,剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假,已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量,為此公司打算跟他解除勞動合同。那么,員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。

            • 現如今,勞動者在用人單位面前是屬于弱勢群體,國家為了保護勞動者出臺了勞動法,保護其相關權益。然而,當代社會,依然有許多企業在勞動者的工作時間上處理并不規范,損害到了勞動者的利益。那么,勞動合同法每周工作時間規定是怎樣的?華律網小編將在本文中為大家詳細講述。

            • 再申請勞動仲裁之前那么會有一個調解程序,只要在這個調解過程中,雙方都同意達成共識的話,那么就不能再進行勞動仲裁了。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 勞動者一直是法律傾斜保護的對象,因為在現實生活中,勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題,那么勞動法規定每月工作時間是多少?今天,小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

            • 員工如果與公司發生勞動糾紛的情況也不少,在這時候員工與公司的關系會鬧得很僵。有些勞動者打算離職,不打算在公司待下去了,員工如果與公司發生勞動糾紛后會給員工開具離職證明嗎?華律網小編為你講解這方面知識吧。

            外地來上海上班,觀察十四天,我們又是實習生,有工資嗎

            法律顧問團律師1分鐘前回復:

            因為實習生同接受實習生的單位根本不能建立勞動關系,單位向實習發放的示能稱為工資,只能是勞務報酬。 《個人所得稅法》第六條: 應納稅所得額的計算:四、勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元…,其余額為應納稅所得額。 第三條 個人所得稅的稅率:四、勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。 所以根據《稅法》規定,你取得的廣告收入應交個人所得稅為: (1500-800)×20%=140(元) 《稅法》第八條 個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。 這就是為什么工資賬單上面會出現扣個人所得的原因,也就是單位在履行法定義務。 如果把勞務報酬所得理解成是工資、薪金所得,就會認為單位不該扣。

            在沒有協商一致的情況,被公司降職降薪,請問怎么保障自己的權益

            張峰律師1分鐘前回復:

            改變工作環境,可以辭職,可以要求經濟補償金的。

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