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            違法解除勞動合同應支付賠償金的依據是什么,需要支付多少陪償金

            來源:華律網整理 2019-11-15 47453 人看過
            通常,在簽訂勞動合同時,都會注明企業單方面解除勞動合同,應支付賠償金。那么,在具體實踐過程中,用人單位需要支付多少陪償金,違法解除勞動合同應支付賠償金的依據是什么?下面,就讓華律勞動糾紛律師來告訴你吧!

            違法解除勞動合同應支付賠償金的依據及支付陪償金標準

            依據

            華律網

            《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

            《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

            賠償金支付標準:

            1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

            2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

            3、如果是違法辭退,則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

            因此,并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同,勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

            以上就是華律網小編為您帶來的關于“解除勞動合同違約金”的相關解答,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行優質的服務。

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            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

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            • 退休人員想要將自己工作經驗或是技術繼續發光發熱,也可以在退休之后繼續返聘回單位工作,目前不少單位也會為了節省成本等而聘用退休人員。那么,退休人員返聘被辭退要求賠償金合法嗎?下面華律網小編給你主要介紹相關知識。

            用工單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議到期,用工單位不再續簽勞務派遣協議如補償是由用工單位還是勞務派遣單位補償?

            潘雪東律師1分鐘前回復:

            您好,如果勞務派遺單位與勞動者解除勞動關系的,勞動者無法律規定的過錯的,公司需要支付補償金,如果是勞動合同到期不續約的,不需要支付補償金。如有下列情況,即使簽訂了固定期限的勞動合同,也應視為無固定期限勞動合同(即不存在到期問題):勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同,勞動者沒有法律規定的過錯,續訂勞動合同的(即勞動者無法定過錯,第三次簽訂的勞動合同是法定的無固定期限勞動合同)。

            右踝跟腱外側副韌帶損傷,右踝關節腔和腱鞘少量積液有必要報工傷嗎?

            謝國迎律師2分鐘前回復:

            工傷首先必須要認定為工傷,工傷認定下來以后才能做鑒定

            通勤車下班,車追尾,我現在腰脫不能上班,算不算工傷?誤工費怎么算

            董毅律師2分鐘前回復:

            在工作時間、工作崗位受傷均屬工傷;此外,在出差、單位組織活動等期間受傷亦屬工傷;在上下班途中發生交通事故,勞動者不負主要責任的,也屬工傷。

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