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            什么是派遣工,勞務派遣員工和正式工的區別是什么

            來源:華律網整理 2019-10-28 18103 人看過
            生活中我們經常聽說勞務派遣一詞,派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位,派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的,那什么是派遣工,勞務派遣員工和正式工的區別是什么?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

            派遣工和正式工的區別是什么?

            近幾年來,勞務派遣的話題屢屢被提起,“不同工同酬,炒魷魚風險超高,轉正的機會基本上是沒有的,什么勞動保障也是低人一等的感覺......”我們都知道所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。那么勞務派遣員工和正式工的區別到底是什么呢?

            華律網

            區別:

            1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;

            2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

            3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:

            (1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

            (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

            (3)支付加班費績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

            (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

            (5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

            4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

            以上就是小編為大家整理的勞務派遣工和正式合同工的不同之處,簽訂的合同不同,享有的工資待遇不同,計算工資方式也不同。相信大家看過后會對這方面有所了解。如果還有其他疑問,華律網還提供律師在線咨詢服務,歡迎前來咨詢。

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            勞務派遣合同糾紛案例及分析
            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

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            • 在我們工作的時候可能會簽勞務合同,但一般的都屬于勞動合同,那么在簽訂勞務合同之后有哪些職責,是否一定要去上班,如果不上班會有怎樣的后果。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關內容,希望對您有幫助。

            • 不管說在生活中、工作中的時候,我們都會簽訂與我們相關的勞務合同。可是當我們在履行合同的時候發生了合同糾紛。我們應該怎么樣去維護我們自身的利益啦?那接下來就由華律網小編來為讀者進行問題‘民事案件關于合同糾紛案(勞務合同)’的相關知識點。

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            • 勞動者在公司里面上班的時候,一般情況都是直接和公司簽訂的勞動合同,但是有的情況是和公司簽訂的勞務合同,那么這個勞務合同是不是需要像勞動合同一樣交社保?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

            • 在有的時候,勞動者有可能和公司方面簽正式勞務合同,這個勞務合同和勞動合同是完全不一樣的,關于簽訂的勞務合同,這種情況是不是需要進行繳納社會保險?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

            沒有事故責任認定書能報工傷嗎?、

            邢偉華律師2分鐘前回復:

            可以申請工傷認定處理...,

            我是農民 老板欠錢不還 好幾年了 能要回來么

            邢偉華律師2分鐘前回復:

            可以申請勞動仲裁去解決..,.

            我想問公司今年開工都沒有叫我去上班,后來直接叫人讓我去交接,可以要賠償金嗎

            邢偉華律師2分鐘前回復:

            如果雙方協商不成,可以考慮申請勞動仲裁去解決..,,

            疫情期間,單位今天復工.被公司以經濟效益不好為由辭退。簽訂三年合同,工作一年零七個月,基本工資2000元。我可以要經濟補償金嗎?怎么算

            曲利民律師3分鐘前回復:

            你好,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,你可以依據上述補償標準的二倍要求單位支付賠償金。

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