<video id="rkcs1"></video>

      1. <rt id="rkcs1"></rt>

            <tt id="rkcs1"><noscript id="rkcs1"></noscript></tt>
          1. <rt id="rkcs1"><nav id="rkcs1"></nav></rt>
             
            搜索 咨詢
            我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 解除勞動合同 > 2020最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

            2020最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

            來源:華律網整理 2020-01-06 237864 人看過
            公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!

            最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

            經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

            勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

            本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

            【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

            勞動法第二十四條、第二十八條規定,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

            【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

            1.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            2.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

            綜上所述,就是小編關于解除勞動合同賠償的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可以來華律網,會有專業的律師為你解答,完美解決你的煩惱。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

            延伸閱讀:
            單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算
            經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎
            如何計算單位違法解除勞動合同賠償金
            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
            [2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

            在線咨詢
            史隨心律師 15601132776

            史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

            在線咨詢
            • 公司倒閉員工做2年怎么賠償

              2020-02-26151 人看過

              依據我國相關法律的規定,出讓國有土地的時候,是需要交納土地出讓金的,土地出讓金一般是簽訂土地轉讓合同后交納的,那么拖欠土地轉讓金是不是屬于債權債務?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 公司倒閉員工懷孕過后流產怎么賠償

              2020-02-26151 人看過

              在現實生活中公司倒閉的情形是非常多的,公司倒閉的原因有很多,經營不善、市場環境惡化、技術革新都是原因,那么公司倒閉員工懷孕過后流產如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 小微公司倒閉員工怎么賠償

              2020-02-25135 人看過

              在我國小微公司是比較多的,而隨著新型冠狀病毒疫情的影響,小微企業的經營是非常困難的,有些小微企業可能會因停產而倒閉,那么小微公司倒閉員工如何賠償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 公司倒閉員工中間離職一次怎么賠償

              2020-02-24193 人看過

              依據我國相關法律的規定,公司因經營出現問題要倒閉的就需要處理好員工的問題,公司要對員工進行一定經濟補償的,那么公司倒閉員工中間離職一次如何賠償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 員工休產假期間公司倒閉了怎么賠償

              2020-02-24190 人看過

              依據我國相關法律的規定,女職工生完孩子后是有產假的,而在休產假期間,用人單位不能解除勞動合同的,那么員工休產假期間公司倒閉了如何進行賠償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職,也可以是基于公司的解雇,還有一種情況是員工被公司勸退。那么用勞動者被公司勸退有補償嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

            • 勞動關系一旦建立,就受到相應的法律保護,用人單位不得隨意解除勞動合同。如果是因為特殊情況,則需要經過一定的程序,那么用人單位應當在解除或者終止勞動合同時經過哪些程序?今天,華律勞動糾紛律師就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

            • 職場上很多人都聽過離職和辭職,雖然都是“職”,最終的結果也是離開公司,但兩者的本意是不一樣,需要特別注意區分。很多人跟公司簽訂的勞動合同還沒有到期,已經動了想要離開公司的心思,打算辭職了。這種情況聽聽華律網小編給出的具體建議。

            • 在現實社會中,我們了解到關于退休返聘解除合同賠償,具有明顯的優缺點。一直以來都是在工傷保險、加班補償、勞務解除等方面也常常有糾紛。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關退休返聘解除合同能否有賠償,解除合同賠償是否要求合理。

            • 哪些情況下單位需要依據勞動合同法支付勞動者雙倍的賠償金,違法解除勞動合同的四種情況勞動者可以提起民事訴訟,要求企業和單位雙倍賠償,用來維護自己勞動者的合法權益。以下是小編對勞動合同法的相關整理,希望對大家有幫助。

            • 很多人都比較關心勞動經濟補償是否要繳納個稅,按什么標準繳納,如何計算等,小編今天為大家整理了財政部、國家稅務總局頒布的相關法律內容,希望給大家的經濟生活法律生活帶去一定的幫助。

            • 勞動合同時現在工作者的切實保障,關于勞動合同的解除,勞動者更清楚的是提前30日通知用人單位,解除勞動合同。下面,華律網的小編為您講解另一種解除勞動合同的情形,無需提前通知即可接觸勞動合同的情形,希望對您有所幫助。

            我在公司做了3年多了,現在上班的連鎖門店關閉,公司

            鐘霖瑛律師25秒前回復:

            您好,可以解除勞動合同,但公司要給您支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

            疫情原因2月份沒有復工,公司把一月份工資扣下沒發,還讓我自己承擔二月份醫保全額繳納這樣合理嗎?

            張月律師38秒前回復:

            個人認為不太合理。您可以參考一下:法律法規 《中華人民共和國傳染病防治法》(發布機關:全國人大常委會,施行日期:2013年06月29日)(節錄) 第四十二條?傳染病暴發、流行時,縣級以上地方人民政府應當立即組織力量,按照預防、控制預案進行防治,切斷傳染病的傳播途徑,必要時,報經上一級人民政府決定,可以采取下列緊急措施并予以公告: (一)限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動; (二)停工、停業、停課; …… 上級人民政府接到下級人民政府關于采取前款所列緊急措施的報告時,應當即時作出決定。 緊急措施的解除,由原決定機關決定并宣布。 《中華人民共和國突發事件應對法》(發布機關:全國人大常委會,施行日期:2007年11月01日)(節錄) 第五十六條?受到自然災害危害或者發生事故災難、公共衛生事件的單位,應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員,疏散、撤離、安置受到威脅的人員,控制危險源,標明危險區域,封鎖危險場所,并采取其他防止危害擴大的必要措施,同時向所在地縣級人民政府報告;…… 突發事件發生地的其他單位應當服從人民政府發布的決定、命令,配合人民政府采取的應急處置措施,做好本單位的應急救援工作,并積極組織人員參加所在地的應急救援和處置工作。 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(發布機關:人力資源社會保障部辦公廳,施行日期:2020年01月24日)(節錄) 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(發布機關:人力資源社會保障部?全國總工會?中國企業聯合會/中國企業家協會?全國工商聯,施行日期:2020年2月7日)(節錄) ? ? 支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

            查看更多

            勞動法規定

            在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

            查看更多 查看更多
            分享到
            微博
            QQ空間
            微信
            河北11选五 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>