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            公司必須出具解除勞動合同證明嗎

            來源:華律網整理 2019-12-20 58438 人看過
            一些公司在和勞動者解除勞動關系的時候會出具一張證明,有的卻沒有。那么這個解除勞動合同證明該不該出呢?法律上有何規定呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于公司是否應當出具相應的解除勞動合同及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

            公司必須出具解除勞動合同證明嗎

            勞動者被解除勞動合同后失業,如果要享受失業保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。

            因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

            華律網

            勞動合同法》第89條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

            解除勞動合同證明

            茲有本單位職工,性別,身份證號碼,勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據《勞動合同法》第條第款第項規定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。

            用人單位蓋章

            年月日

            注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

            以上就是關于勞動者與用人單位結束勞動關系后,單位出具解除合同與否的問題探討及模板,希望能夠對大家有些用處。這個證明對于新工作與舊工作的交接尤為重要,大家需要注意。如果還有其他問題或者需要幫助,可以來到華律網咨詢,會替你解答。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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            引用法條:
            [1]《勞動合同法》第八十九條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

            史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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            法律顧問團律師32秒前回復:

            一般協商處理好是不會扣工資的,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

            在物流上班沒簽合同,讓寫辭職報告怎么辦

            許仙鳳律師35秒前回復:

            1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定,給用人單位造成經濟損失的,勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協商解決了。 2、勞動者享有選擇職業的權利,根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,勞動者只要提前三十日通知用人單位,就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利,任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”,在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權,是不合法的,人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以,勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位,就可以解除勞動合同。

            你好、我想問一下關于傷殘鑒定過程

            趙云律師42秒前回復:

            直接到司法鑒定機構進行鑒定,如果是工傷需要到勞動能力鑒定委員會鑒定

            媽媽工資少于爸爸一半,一周歲雙胞胎會判給媽媽嗎?

            宋超穎律師48秒前回復:

            會的,兩周歲以下原則上歸母親撫養

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