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            勞動監察機構 · 辦事直通車

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            勞動監察大隊受理范圍有哪些

            來源:華律網整理 2019-12-07 54089 人看過

            我們知道,勞動監察是監督用人單位的部門,如果用人單位有違法行為,勞動者可以向勞動監察投訴。投訴需要在監察范圍之內,那么,勞動監察大隊受理范圍有哪些呢?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

            華律網

            勞動監察受理范圍:

            1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

            2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

            3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

            4、涉及拖欠農民工工資的投訴,實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則,建筑、交通、水利等行業,分別由所在行業的主管部門管轄。

            所需材料:

            投訴人需提供書面投訴材料,并載明下列事項:

            1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

            2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

            處理程序:

            勞動監察機構通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發現違法行為→按照屬權限范圍立案審批→調查取證→違法事實清楚,證據確鑿,依法予以處罰;違法事實不存在或情節輕微且已改正,不予處罰→告知當事人陳述、申辯和聽證權利→聽取當事人陳述、申辯;當事人要求聽證的,舉行聽證會→制作行政處罰決定書→送達

            辦理時限

            對已立案的案件,自立案之日起60個工作日內完成調查;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

            相關知識:

            勞動監察和勞動仲裁的區別:

            1、性質不同:勞動監察是勞動爭議行政處罰程序,有行政處罰權,但不能組織雙方調解;勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序,沒有行政處罰權,但可以組織雙方調解。

            2、處理的對象不同:勞動監察追究的是用人單位、職業介紹機構,勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。

            3、被處理對象承擔的法律責任不同:勞動監察導致的法律責任是行政責任、民事責任,勞動仲裁只會產生民事責任。

            4、違法行為的實效不同:勞動監察的受理時效是一年,勞動仲裁的受理時效是兩年。

            5、勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

            6、對同一違法案件的處理,勞動監察行政處罰的力度要大于仲裁。例如,對企業不繳納社會保險費的違法行為,仲裁只能裁決按規定補繳,而監察除責令補繳外,還可以加收滯納金。又如,對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為,仲裁只能裁決企業支付勞動報酬及相當于勞動報酬25%的經濟補償金,而監察除責令支付勞動報酬和經濟補償金外,還可以責令企業按相當于勞動報酬1至5倍支付賠償金

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              當發生勞動爭議時,可以協商,可以仲裁,也可以訴訟,但是很多朋友都遺忘了還有勞動監察這一救濟方式,當事人可以向勞動監察大隊投訴。那么,勞動監察的一般處理程序有哪些,怎么向勞動監察大隊投訴呢下面,華律網小編詳細為您介紹。

            • 勞動合同范本

              2016-03-29

              用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規。

            • 工傷賠償標準

              2016-04-12

              工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區經濟發展情況不同,年度人均收入等數據存在差異,各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。那么,工傷賠償怎么計算?工傷賠償項目有哪些?工傷賠償計算表是怎樣的?一到十級工傷賠償標準是如何規定的?全國各地的工傷賠償標準又分別是怎樣的呢?更多疑問歡迎閱讀本專題了解。

            • 退休年齡

              2016-07-14

              退休年齡一直都是人們所關注的熱點,所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡后就能退休,享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度,目前我國的退休年齡已經決定延遲,養老金并軌制度也已經實行。那么我國的退休年齡是怎么規定的呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識,包括但不限于法定退休年齡最新規定、女職工退休齡,廳級干部退休年齡等內容,希望對您有幫助。

            • 勞動合同試用期

              2019-07-22

              試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 在建立勞動合同時,用人單位一般都會和勞動者約定試用期。 在人們法律意識不斷提高的情況下,對于勞動者自身的權利義務也有了更多的了解。下面由華律小編在此專題里為大家整理相關的法律知識,希望能幫助到大家。

            • 電子社保卡

              2019-10-24

              隨著社會的不斷進步,科技的不斷發展,人們基本上都擁有自己的智能手機,所以為了使公眾使用社保卡更加方便快捷,人力資源社會保障部辦公廳印發了《關于全面開展電子社會保障卡應用工作的通知》,由此電子社保卡在不斷普及,那么如何辦理電子社保卡?電子社保卡和社保卡有什么區別?電子社保卡有哪些功能呢?下面是華律網小編為大家整理有關電子社保卡的內容,希望對大家有所幫助。

            • 勞動監察是處理勞動糾紛的重要職能部門,我們可以向勞動監察進行投訴之后解決相關的問題。那么在進行投訴的時候就要走相關的程序,很多人都不清楚具體的規定,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 在我們國家,對于企業和勞動者都有很多的法律規定,對企業和勞動者也是有很多的保護措施,所以勞動保障行政機關企業的監督管理也起了至關重要的功能,那么勞動保障監察到底是什么呢下面華律網小編為您解答一下相關知識,希望對您有幫助。

            • 我們知道就是勞動監察部門很多時候是為了監督企業而存在的,但是很多人對于勞動監察部門具體做什么的并不是那么清楚,那么具體是怎樣的呢下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

            • 從我們出來工作,與第一個公司簽訂第一份合同開始,就收到勞動監察的保護。勞動監察是每一個勞動職工的保護神,它保障我們的合法權益不受侵犯,保證我們在與公司或者單位發生勞務糾紛時有地方可以解決問題。今天,華律網小編就帶大家仔細了解一下勞動監察到底可以監察什么?

            • 我們知道上班過程中如果發現公司有違法的行為是可以進行舉報的,這個部門就是勞動監察,那么對于勞動監察部門對于單位有什么樣的處罰呢下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

            • 在勞動關系中雙方發生糾紛也是很常見的事情,但是我們需要知道,有了糾紛可以去勞動監察大隊投訴,但是需要大家準備好相關的材料不然也是不能進行投訴的。這就需要我們做好詳細的了解下面,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 勞動監察支隊就是屬于熱力資源和社會保障部門管轄的事業單位,負責人力資源和社會保障局安排的勞動監察方面的工作。勞動監察支隊的工作內容是根據法律法規的規定的,不能越權,也不能瀆職。下面由華律網小編來跟大家說說勞動監察支隊的工作內容有哪些。

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