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            工傷鑒定和傷殘鑒定有什么區別

            來源:華律網整理 2019-10-12 34278 人看過
            在現實生活中大家可能會混淆工傷鑒定和交通事故傷殘鑒定,那么工傷鑒定和交通事故傷殘鑒定有什么區別呢?為了給你解答相關的疑惑,華律網小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

            工傷鑒定和交通事故傷殘鑒定區別

            一、申請鑒定主體不同

            華律網

            工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;

            交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

            二、申請鑒定的前提條件不同

            工傷鑒定的前提是,工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書,也即沒有工傷認定決定書,工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;

            交通事故傷殘鑒定的前提是,申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

            三、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同

            工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》,鑒定的內容包括:工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有:職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);

            交通事故傷殘鑒定依據的法律、法規是《交通事故受傷人員受傷評定》,傷殘鑒定的內容包括:傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響,交通事故傷殘鑒定需提交的材料包括:交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。四、申請鑒定的時間不同

            工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后),可以提出申請;

            交通事故傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。

            工傷鑒定和傷殘鑒定

            工傷鑒定就是指在工作中受到的傷害,需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。

            傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定,包括工傷傷殘鑒定和交通事故傷殘鑒定。

            小編整理的工傷鑒定與交通事故傷殘鑒定的區別主要包括:申請鑒定主體不同、申請鑒定的前提條件不同、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同以及申請鑒定的時間不同幾個方面。在文中有詳細的介紹,希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問,歡迎在華律網進行律師咨詢。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

            延伸閱讀:
            關于工傷賠償標準和工傷認定辦法及工傷鑒定標準
            工傷鑒定標準和賠償辦法
            工傷鑒定的賠償標準
            引用法條:
            [1]《工傷保險條例》第一條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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