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            我國勞動爭議的范圍包括哪些

            來源:華律網整理 2019-12-11 6833 人看過
            我國勞動爭議的范圍:

            (一)因確認勞動關系發生的爭議;

            (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

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            (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況以及企業生產經營的現狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據企業和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發的勞動爭議,勞動爭議處理機構均予受理。

            (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;這里的保險是指包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業保險、養老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施,包括工作時間和休息時間、休假制度的規定、各項保障勞動安全與衛生的措施、女職工的勞動保護規定、未成年工的勞動保護規定等。

            (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

            (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            史隨心律師 15601132776

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            如果我在這個期間提出離職公司應該如何支付薪資

            孫博崢律師30分鐘前回復:

            您好,視具體情況而定的,可以點擊我頭像,聯系我們獲得幫助。

            ?公司強制內部轉崗 能否不同意,這個屬于法律許可范圍嗎

            聶晶律師42分鐘前回復:

            你好,強制轉崗涉嫌違反勞動合同法

            我想咨詢一下 因為疫情原因 隔離的這段時間 未能按照公司要求反崗有工資嗎?

            曹成律師44分鐘前回復:

            你好!如果因受疫情原因導致自己被隔離的,隔離期間是有工資的。

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