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            十級工傷賠償標準

            來源:華律網整理 2019-10-28 581862 人看過
            工傷賠償是由用人單位一方根據《工傷保險條例》給予受傷職工應當享受的賠償金額,工傷十級應該享受怎樣的賠償待遇呢?具體的賠償項目又有哪些?下面華律工傷賠償律師將會為大家詳細介紹!

            工傷十級賠償標準

            1、標準:享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資;

            2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

            (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

            3、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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            具體賠償項目及標準

            (一)醫療費

            1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

            2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

            (二)住院伙食補助費

            1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

            2、要求:住院期間。

            3、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

            (三)交通費、食宿費

            1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。

            2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。

            (四)康復治療費

            1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

            2、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。

            (五)輔助器具費

            1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

            2、要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

            3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。

            (六)停工留薪

            1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

            2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

            3、法律依據:《工傷保險條例》第31條。

            4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。

            (七)護理費

            1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責;(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%;

            2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

            3、法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

            以上就是小編為您介紹的內容,相信您看過以上內容之后會對工傷賠償有所了解,如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,歡迎來華律網進行律師咨詢,我們的專業律師會為你解答問題。

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            延伸閱讀:
            深圳市工傷賠償標準
            工傷賠償計算表
            八級工傷賠償標準
            引用法條:
            [1]《工傷保險條例》第三十一條
            [2]《工傷保險條例》第三十四條
            [3]《工傷保險條例》第三十七條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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