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            工傷骨折評殘的標準是什么

            來源:華律網整理 2019-12-22 5371 人看過
            工傷會給身體帶來各種各樣的傷害,其中比較嚴重的有骨折,很多人都因為骨折的關系不能夠走動,也不能夠立即回到工作崗位上面,這時候就沒有經濟收入等等。骨折之后要評殘,工傷骨折評殘的標準是什么?華律網小編介紹了相關內容。

            工傷骨折評殘的標準是什么?

            國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)了,這是新的工傷鑒定的國家標準,標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力,五級至六級的為大部分喪失勞動能力,七級至十級的為部分喪失勞動能力。

            華律網

            工傷評殘的標準和規定是:

            一、申請工傷認定

            工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

            第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

            用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

            二、進行傷殘鑒定

            《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》

            七級

            24)四肢大關節人工關節術后,基本能生活自理;

            25)四肢大關節創傷性關節炎,長期反復積液;

            八級

            21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎,反復發作者;

            22)四肢大關節創傷性關節炎,無積液;

            九級

            22)患肢外傷后一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者;

            23)骨折內固定術后,無功能障礙者;

            十級

            14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

            三、傷殘后的待遇

            《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

            第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

            第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

            (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

            (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

            在工傷骨折評殘的時候如果你不知道該怎么做,不知道如何爭取維權等,應該找華律網專業律師進行咨詢下。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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