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            勞動糾紛訴訟時效有什么規定

            來源:華律網整理 2019-12-28 110832 人看過
            勞動糾紛訴訟時效有什么規定,當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。詳情由華律小編來說說。

            勞動糾紛訴訟時效有什么規定

            勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

            提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

            勞動糾紛必須先提交勞動仲裁委員會,仲裁不服之后才能告到法院

            因此,如果勞動者對仲裁裁決不服,應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

            如果仲裁機構以其他理由作出不予受理的裁決,當事人可以憑該書面裁決在15日內向法院提起訴訟。

            【法律依據】

            勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

            仲裁申請書應當載明下列事項:

            (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

            (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

            (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

            書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

            以上就是華律網小編對于相關問題的回答,希望對你有幫助,如仍有疑問,可以在線咨詢華律網專業律師。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

            延伸閱讀:
            勞動爭議訴訟時效
            勞動訴訟的程序
            勞動爭議訴訟
            引用法條:
            [1]《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
            [2]《中華人民共和國勞動法》第八十三條
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            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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            • 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同。雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。下面,就由華律網小編為大家整理相關資料。希望對大家有所幫助。

            • 勞動糾紛其中有的屬于既定權利的爭議即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。就由華律網小編為大家整理相關資料。希望對大家有所幫助。

            • 在現實生活中,用人單位經常會要求職工到異地出差,而異地出差就會產生相應的費用,而這些費用不應該由職工承擔,用人單位需要支付這些差旅費用,那么差旅費屬于勞動糾紛嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 勞動者面對與用人單位產生的勞動爭議糾紛,在處理不了這筆勞動爭議的時候,很多人就會找相應的政府部門來幫助自己解決,這樣自己才解決勞動爭議上面才不會太吃虧,總是處于比較弱勢的地位。關注華律網,了解更多知識。

            • 一般情況下,公司里面的勞動者可能會和公司產生一些糾紛,在這個時候我們就需要保護自己的權益,那么勞動者在進行維權的時候需要注意哪些問題?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

            • 在勞動糾紛中,用人單位和勞動者又無法協商解決的時候,勞動者可以選擇到勞動相關的部門投訴,去維護自己的權益,如果發生勞動糾紛時勞動者去哪兒投訴?什么時候投訴好?華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

            在公司干了一年半。公司沒有簽勞動合同,沒有買社保。可以有賠償嗎?

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            保密協議的生效不需要以支付保密費為前提。公司可要求其認為會涉及公司商業秘密的員工簽訂保密協議,不論其在什么崗位,而且也不需要支付保密費。如果員工違反保密協議侵犯公司商業秘密則應按協議約定承擔違約責任。

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