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            試用期勞動合同范本2020最新版

            來源:華律網整理 2020-03-18 145098 人看過
            試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。那么,試用期勞動合同范本最新版是怎樣的呢?接下來,華律勞動糾紛律師為大家整理了試用期勞動合同范本最新版的相關內容,希望對您有所幫助。

            試用期勞動合同范本

            甲方:

            乙方:

            身份證號:

            根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

            一、試用合同期限:

            試用期為 個月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

            二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作崗位。

            三、甲方聘用乙方的月薪為XXXXX元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

            四、甲方的基本權利與義務:

            1.甲方的權利

            ●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

            ●在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

            ●試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

            2.甲方的義務

            ●為乙方提供必要的工作條件;

            ●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

            五、乙方的基本權利和義務。

            1.乙方的權利

            ●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

            ●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

            ●試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

            2.乙方的義務

            ●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

            ●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

            ●維護公司的聲譽、利益的義務。

            六、甲方的其他權利、義務

            ●試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

            ●乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

            七、乙方的其他權利、義務

            ●試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

            ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

            ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

            八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

            九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

            甲方(蓋章):乙方(蓋章)

            法定代表人簽字 :乙方簽字:

            簽約日期:

            簽約地點:

            勞動法關于試用期的規定

            1.勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

            2.勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

            3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

            試用期和見習期的區別

            一般來說,試用期的工資要低于正式錄用時的工資,有些公司按正式錄用工資的70%發放。而且,在試用期內,一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此,在試用期內,盡職工作,爭取早日跨越試用期。

            見習期與試用期是全然不同的概念。

            見習期專門適用于大中專畢業生,是對剛畢業在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限,是隨著勞動法的實施而產生的;試用期內,用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當地最低工資;將試用期從勞動合同中剝離,單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業生在試用期內解除勞動合同,不需要承擔違約責任;續簽勞動合同時,重復約定試用期是違法的。

            以上就是華律網小編整理的相關相關內容了,試用期勞動合同其實都是大同小異的,但是恰恰要特別注意的就是細小的不一樣的地方。對這方面如有其他疑問需要找律師咨詢,歡迎來華律網進行在線法律咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。

            聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

            延伸閱讀:
            試用期解除勞動合同的條件有哪些
            《勞動合同法》關于試用期的規定
            試用期是否計入勞動合同期
            引用法條:
            [1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
            特邀律師:

            北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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