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            最低工資 · 辦事直通車

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            2019全國最低工資標準上調

            來源:華律網整理 2019-12-06 98 人看過

            對于現在的中國來說發展最好的幾個城市仍然是北京上海廣州這幾個城市,人們在選擇想要去工作和生活城市就必定會是這幾個。當然這些城市的競爭壓力也是非常大的,是其他地方的人不能想象的,所以說工資也是非常的高,也是比其他地方高。那么我們就來介紹其他地方的。下面華律網小編就為大家分享下2019全國最低工資標準上調。

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            一、2019全國最低工資標準上調

            2019全國最低工資標準上調為1510元/月,非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。

            二、按照我國的統計標準

            工資總額一般由以下幾個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

            從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

            《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外:(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據最低工資的定義,《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。

            在目前階段,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:(1)企業對職工進行培訓的費用;(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;(5)企業為職工繳納的社會保險費;(6)醫療衛生費;(7)喪葬撫恤救濟金;(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

            南京雨花臺區是很好的,相信大家肯定有一些親朋好友去過南京雨花臺區打工的,因為在之前這里一直是很需要勞動力的,而且工資還不低。在南京雨花臺區打工的普工平均工資都比在其他的城市里高出一截。這也是他們去南京雨花臺區打工的原因之一。上面跟大家分享了2019全國最低工資標準上調。大家還有什么法律咨詢,請到華律網咨詢。

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