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            試用期

            試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

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            華律網試用期欄目為您提供試用期相關內容,包括試用期解除勞動合同,試用期工資標準,試用期規定等,同時我們提供專業試用期律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答試用期相關問題.

            • 勞動法試用期離職補償金標準

              2020-02-17 150人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者首次建立勞動關系的,可以與勞動者簽訂試用期,而試用期只能約定一次的,那么勞動法試用期離職補償金有什么標準?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 疫情期間單位辭退試用期員工有補償嗎

              2020-02-12 192人看過

              我們都知道這一次新型肺炎的疫情來勢洶洶,很多人都在家中無法去上班上學工作,而為了保護勞動者的合法權益,我國規定了公司不得無故辭退員工,即使是被隔離的員工也一樣,但是有一部分人屬于試用期,那么,疫情期間單位辭退試用期員工有補償嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 試用期員工離職補償金標準

              2020-02-10 122人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者首次建立勞動關系時,用人單位可以與勞動者約定試用期,對勞動者進行考察,那么試用期員工離職補償金有什么標準?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 試用期三個月已過未被轉正怎么辦

              2020-01-26 133人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者是需要簽訂勞動合同的,而用人單位可以約定試用期,考察勞動者是否符合錄用條件,那么試用期三個月已過未被轉正如何處理?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 試用期協商離職可以要補償金嗎

              2019-12-11 146人看過

              在試用期的時候員工感覺自己完成工作有一點吃力,公司也覺得該勞動者不合適,于是就跟勞動者協商要求離職。勞動者在被公司這么說了之后,就覺得公司做法不合理想要補償金,試用期協商離職可以要補償金嗎?下面讓華律網小編為你仔細講解。

            • 員工試用期間可以不交五險一金嗎

              2019-12-10 123人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,可以在勞動合同中約定試用期的,試用期是不能超過6個月的,用人單位不得濫用試用期,那么員工試用期間可不可以不交五險一金的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 試用期和正式工被辭退的區別

              2019-12-09 190人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位是可以與勞動者約定試用期的,試用期只能約定一次,并且試用期是有期限限制的,用人單位不得濫用試用期權利,那么試用期和正式工被辭退有什么區別?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 試用期員工主動離職有工資嗎

              2019-12-06 176人看過

              依據名我國相關法律的規定,在試用期內,勞動者是享有一定權利的,試用期是勞資雙方相互考察的時期,勞動者離職的,可以提前三天通知,那么試用期員工主動離職有沒有工資的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 試用期一個月辭職扣培訓費是否合法

              2019-12-01 179人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者是可以約定試用期的,如果試用期不符合錄用條件的,可以辭退勞動者,那么試用期一個月辭職扣培訓費是不是合法?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

            • 試用期超過6個月如何賠償

              2019-12-01 116人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位是可以與勞動者約定試用期的,約定試用期是為了對勞動者進行考察,而試用期是有一定期限的,那么試用期超過6個月怎樣賠償?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

            • 餐飲行業試用期給工資嗎

              2019-11-29 137人看過

              在現實生活中很多餐飲行業是屬于個體經營的,個體戶對解決勞動人口就業的幫助是非常大的,我國勞動合同法規定,用人單位與勞動者可以約定試用期,那么餐飲行業試用期給不給工資的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

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              出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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              2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

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              在我們國家如果簽訂了勞動合同,但是還在試用期,員工辭職一般是比較容易的,那我在試用期之內走人的離職申請書是怎樣的,應該怎樣寫?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              勞務派遣是對勞動人員的一項約束和保障,隨著勞務派遣的人員每年的遞增,暴露的問題也是越來越多,特別是法律對于勞務派遣的保障問題急需解決,會取消勞務派遣嗎?那下面就由華律網小編為大家進行相關知識的解答。

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              在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

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              在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在我國農村有很多富余的勞動力,而這些富余的勞動力一般會到外地打工,這些工人通常被稱為農民工,而農民工從事的工作通常是比較辛苦和危險的,那么農民工個人工傷鑒定程序怎樣走?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              我國相關法律明確規定了有關法律的試用期的事宜,不得在法定的試用期中延長試用期的時間,試用期一般來說只有三個月,超過三個月的試用期一般是屬于違法的行為。下面就由華律網小編為大家整理相應的資料,希望對大家有所幫助。

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              農民工是弱勢群體,為了保護農民工合法權益,我國對農民工工資有相應規定。那么農民工工資保證金制度和規定是什么,關于?農民工工資保證金的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于農民工工資保證金的法律知識,供大家學習參考。

            勞動法規定

            在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

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