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            調崗

            用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

            辦事指南

            華律網調崗欄目為您提供調崗相關內容,包括調崗申請書,調崗通知書,調崗規定,調崗協議等,同時我們提供專業調崗律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答調崗相關問題.

            • 哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎

              2020-01-14 145人看過

              依據我國相關法律的規定,哺乳期是女職工三期之一,是享有勞動保護的,用人單位要保障女職工在哺乳期的權利,那么哺乳期員工不服從調崗可不可以開除的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 孕婦不同意調崗怎么辦

              2019-10-30 199人看過

              依據我國相關法律的規定,女職工懷孕后,用人單位要給予女職工一定的照顧,不能安排女職工從事比較繁重的工作,要充分保障女職工的利益,那么孕婦不同意調崗要如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 被惡意調崗可以要求賠償嗎

              2019-10-15 103人看過

              依據我國相關法律規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就要簽訂勞動合同,勞動合同要載明勞動者的職位、薪酬等的內容,用人單位不得隨意變更勞動合同,那么被惡意調崗可不可以要求賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 調崗不同意離職能要賠償嗎

              2019-10-10 158人看過

              在現實生活中用人單位給勞動者調崗的情形是非常多的,而有些調崗等于是變相降薪,用人單位是不能隨意調崗的,在勞動者不能勝任工作時,才能調崗,那么調崗不同意離職能不能要賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 懷孕期間可以要求調崗位嗎

              2019-10-10 163人看過

              婦女懷孕后應該要注意不能太勞累,并且有些工作是不能從事的,而用人單位在女職工懷孕期間是不能解除勞動合同的,否則要承擔相應的法律責任,那么懷孕期間能不能要求調崗位的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 調崗降薪離職補償金怎么算

              2019-10-10 160人看過

              在現實生活中有些用人單位想勞動者開除勞動者,而又不想給予經濟補償,往往會通過調崗降薪的方式逼勞動者自動離職,而這種行為是侵犯勞動者利益的,那么調崗降薪離職補償金如何計算?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 合同到期可以調崗嗎

              2019-10-10 112人看過

              勞動合同有固定期限、無固定期限等,而固定期限的勞動合同是有終止期限的,勞動合同到期后雙方可以續簽勞動合同,也可以終止勞動合同,解除勞動關系,那么合同到期能不能調崗的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 調崗時需要注意什么

              2019-10-10 107人看過

              在現實生活中用人單位會調整勞動者勞動崗位的,而調整勞動崗位要符合法律的規定,如果用人單位違法調崗,造成勞動者被迫離職的,要承擔一定的法律責任,那么調崗時需要注意的問題?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 調崗到外地可以不同意嗎

              2019-10-10 0人看過

              隨著信息化時代的到來,現在不僅人們之間的聯系越來越緊密,公司和公司之間的業務聯系也開始變得無視方位和距離, 而為了能夠更好的開展業務公司之間就不得不外調人員到其他各地進行業務辦理,那么調崗到外地可以不同意嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 調崗方式有哪些

              2019-10-10 0人看過

              勞動者是有自己工作崗位位的,簽訂勞動合同的時候,勞動合同是要載明勞動者的崗位,而用人單位是可以調整勞動者勞動崗位的,但需要符合法律的規定,那么調崗方式是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 單位給員工調崗怎么做

              2019-10-10 0人看過

              在現代我國可以說是全世界最大的勞動力市場, 我國的勞動力每年不僅供給國內的單位企業,并且針對國外也在進行勞務輸出, 同時因為公司和公司之間的商務交流,使得員工調整崗位情況非常常見,那么單位給員工調崗怎么做?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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              2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

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              在我們國家如果簽訂了勞動合同,但是還在試用期,員工辭職一般是比較容易的,那我在試用期之內走人的離職申請書是怎樣的,應該怎樣寫?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              勞務派遣是對勞動人員的一項約束和保障,隨著勞務派遣的人員每年的遞增,暴露的問題也是越來越多,特別是法律對于勞務派遣的保障問題急需解決,會取消勞務派遣嗎?那下面就由華律網小編為大家進行相關知識的解答。

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              在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

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              在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在我國農村有很多富余的勞動力,而這些富余的勞動力一般會到外地打工,這些工人通常被稱為農民工,而農民工從事的工作通常是比較辛苦和危險的,那么農民工個人工傷鑒定程序怎樣走?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              我國相關法律明確規定了有關法律的試用期的事宜,不得在法定的試用期中延長試用期的時間,試用期一般來說只有三個月,超過三個月的試用期一般是屬于違法的行為。下面就由華律網小編為大家整理相應的資料,希望對大家有所幫助。

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              農民工是弱勢群體,為了保護農民工合法權益,我國對農民工工資有相應規定。那么農民工工資保證金制度和規定是什么,關于?農民工工資保證金的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于農民工工資保證金的法律知識,供大家學習參考。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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