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            勞動爭議調解

            勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

            辦事指南

            華律網勞動調節欄目為您提供勞動調節相關內容,包括勞動爭議調解仲裁法全文,勞動爭議調解案例解析及實務指引等,同時我們提供專業勞動調節律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動調節相關問題.

            • 勞動爭議調解書還可以上訴嗎

              2019-10-10 0人看過

              解決爭議的方式有很多種,同時對于勞動爭議來說,勞動爭議就是勞動者與用人單位由于勞動關系所產生的權利義務糾紛,那么勞動爭議調解書還可以上訴嗎?下面,華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

            • 勞動局調解要多長時間

              2019-05-15 1237人看過

              在勞動仲裁中,勞動局進行調解也需要一定的時間,這是大家需要了解清楚的問題。當我們申請了勞動仲裁之后需要多長時間進行調解呢?那就需要通過法律的規定來進行了解,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 勞動監察什么情況下會出調解書

              2019-11-04 262人看過

              并不是所有的用人單位都是按照法律法規來約束自己的,有的用人單位還存在克扣員工工資等惡劣情況,這個時候自己就可以向當地的勞動監察大隊提出舉報了,一般來說勞動監察在什么情況會出調解書呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

            • 勞動爭議調解的步驟是什么

              2020-03-03 919人看過

              我們知道,勞動關系是最普遍的社會關系。那么當個人需求大于公司需求的時候或者用人單位和勞動者之間的利益發生沖突時,勞動爭議就會隨之產生。有問題就要想辦法解決,出現勞動爭議是可以進行調解的,那么勞動爭議調節的步驟是什么?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 勞動調解委員會受理范圍是哪些

              2019-05-13 843人看過

              勞動調解委員會是受理勞動者與用人單位之間糾紛的單位,如果兩者之間存在著矛盾、糾紛無法調解的時候,可以申請勞動調解委員會來進行調解,它也會進一步的受理。那么,勞動調解委員會受理范圍是哪些?華律網小編為你講解這方面知識。

            • 工傷賠償糾紛調解程序

              2019-11-03 11150人看過

              用人單位沒有給勞動者購買社會保險時,如果勞動者出現工傷的,工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過低時,勞動者可以申請調解或者仲裁解決,那么工傷賠償糾紛調解程序是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。一、工傷賠償糾紛

            • 工傷爭議調解協議書

              2019-11-30 1764人看過

              工傷在發生的時候應該第一時間就通知公司的相關人員進行處理,而且要盡快的進行工傷鑒定然后拿到賠償款,以免到時候家庭因為錢的問題而鬧出糾紛,那么工傷爭議調解協議書是怎樣的呢。協議書甲方:有限公司乙方:,男,身份證號:甲、乙雙方在自愿平等、協商一

            • 勞動爭議調解案例解析及實務指引

              2019-11-09 3866人看過

              勞動爭議調解案例解析及實務指引2011年8月21日吃過晚飯不久,手機鈴聲響起,看來電顯示為外地陌生號碼,本打算直接掛斷,但考慮有可能是法律咨詢者,于是按下了接聽鍵。通話后得知,來電者是一家證券公司的員工,因與單位簽署了服務期與競業限制協議,

            • 勞動爭議調解的步驟分別指的是什么

              2019-12-14 4252人看過

              勞動爭議就是勞動者和用人單位之間關于勞動報酬以及休息休假等方面的糾紛。處理勞動爭議的方式比較多,其中調解就是一種方式。通過調解解決勞動爭議需要按照法律規定的步驟進行。下面,華律網小編為您介紹勞動爭議調解步驟的相關內容,歡迎閱讀。勞動爭議調解

            • 沒簽勞動合同可以進行勞動調解嗎

              2019-11-04 2457人看過

              勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。那么沒簽勞動合同可以進行勞動調解嗎?華律

            • 了解勞動糾紛的調解程序與常見種類

              2019-11-25 2427人看過

              勞動爭議調解步驟如下:(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是,調解并非解決勞動爭議的必經階段,雙方當事人可以申請調解,也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調

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              一些大公司的法人會宣告自己不拿工資,未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文,法律上對此也做了說明。那么,公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。

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              在現實生活中勞動者與用人單位產生的勞動爭議是非常多的,出現勞動爭議的時候,如果是勞動者的利益被侵害的,可以向有關部門投訴用人單位的侵權行為,那么如何舉報投訴用工單位?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

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              在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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              被判以緩刑的犯罪,除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外,其余普通工作通常可以做,且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢,還可以正常參加工作。那么,如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎?華律網小編為你答疑解惑。

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              很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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              住房公積金是職工的福利之一,依據住房公積金管理條例的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時候,用人單位就需要為勞動者交納住房公積金,那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              不管大大小小的企業,員工是企業不可少的一員,員工為公司創造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經地義的事情。然后很多時候,公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的,那么,公司拖欠員工工資該怎么處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              信訪局,簡言之,就是一項人民政府負責信訪工作的行政機構。在實際生活中,不同級別的信訪局職能會略有區別,比方說國家信訪局和地方信訪局自然有一些不同。信訪局的只能是很多的,涉及到群眾的方方面面,這時候就有人問了勞動糾紛可以被信訪局解決嗎?華律網小編馬上為您解決這個問題。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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