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            人事爭議

            事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發。

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            華律網人事爭議欄目為您提供人事爭議相關內容及相關法律援助,同時我們提供專業人事爭議律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答人事爭議相關問題.

            • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

              2019-12-28 167人看過

              在現實生活中人事爭議是非常多的,出現人理爭議時,有關部門應該及時處理,防止人事爭議發生更大的糾紛,處理人事爭議是有一定形式的,那么處理人事爭議案件的基本形式是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 處理人事爭議的原則有哪些

              2019-12-08 104人看過

              依據我國相關法律的規定,出現人事爭議后,要依法處理人事爭議,人事爭議處理的方式是比較多的,如協商、調解等,處理人事爭議是有一定原則的,那么處理人事爭議的原則有什么?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 人事爭議的組織機構有什么

              2019-12-08 138人看過

              依據我國相關法律的規定,事業單位與工作人員之間因解除人事關系產生爭議的,是可以向人事爭議機構申請仲裁的,申請人事仲裁要提交申請書,那么人事爭議的組織機構有哪些?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 人事爭議處理決定適用于什么人事爭議

              2019-12-08 107人看過

              依據我國相關法律的規定,發生勞動糾紛的可以申請勞動仲裁,而人事爭議是屬于勞動糾紛的一種,但產生人事爭議的,一般是申請人事爭議仲裁,那么人事爭議處理決定適用于什么人事爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久

              2019-12-07 131人看過

              依據我國相關法律的規定,發生人事爭議時,如果協商解決不了的,是可以通過仲裁的方式解決爭議的,仲裁機構會向被申請人送達申請書副本,被申請人可以答辯的,那么人事爭議被申請人提交答辯書的限期是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 發生人事爭議如何解決

              2019-12-07 113人看過

              在現實生活中人事爭議是經常發生的,例如軍隊聘用單位與文職人員之間、事業單位與工作人員之間產生的人事爭議,解決人事爭議有一定途徑的,那么發生人事爭議怎樣解決的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 勞動人事爭議是一裁終局嗎

              2019-10-10 0人看過

              勞動人事爭議是勞動爭議的類型之一,發生勞動爭議時可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,而有些勞動仲裁是實行一裁終局制度的,裁決作出后就具有法律效力,那么勞動人事爭議是不是一裁終局?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 單位強制換崗怎么辦

              2019-10-10 0人看過

              在單位工作的好好的,突然被更換到了一個新的崗位里,且崗位根本就不是自己的專業,自己也完全對于新崗位是排斥的狀態。但有些勞動者還是被單位強制換崗了,被單位強制換崗后自己也比較氣憤。看看華律網小編收集的資料。

            • 癲癇患者能夠辭退嗎

              2019-10-10 7人看過

              勞動者在工作中,如果出現了一些疾病,在用人單位方面是否能進行辭退呢?這是很重要的一點,需要大家了解清楚。比如,對于患癲癇病的勞動者能夠被辭退嗎?大家看看下面的內容介紹,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎

              2019-05-28 409人看過

              在現實生活中勞務派遣是一種新的用工方式,勞務派遣由用人單位將勞動者派遣到用工單位,以完成某一工作為限的用工方式,那么被派遣的員工與用工單位的人是不是同工同酬的?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。

            • 被辭退要簽什么嗎

              2019-05-16 2305人看過

              員工在公司工作的時候要好好的表現,要履行自己的職責,否則的話有可能會被辭退,那么在公司辭退的時候員工需要和用人單位簽訂哪些合同呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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              一些大公司的法人會宣告自己不拿工資,未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文,法律上對此也做了說明。那么,公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。

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              在現實生活中勞動者與用人單位產生的勞動爭議是非常多的,出現勞動爭議的時候,如果是勞動者的利益被侵害的,可以向有關部門投訴用人單位的侵權行為,那么如何舉報投訴用工單位?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

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              在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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              被判以緩刑的犯罪,除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外,其余普通工作通常可以做,且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢,還可以正常參加工作。那么,如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎?華律網小編為你答疑解惑。

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              很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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              住房公積金是職工的福利之一,依據住房公積金管理條例的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時候,用人單位就需要為勞動者交納住房公積金,那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              不管大大小小的企業,員工是企業不可少的一員,員工為公司創造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經地義的事情。然后很多時候,公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的,那么,公司拖欠員工工資該怎么處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              信訪局,簡言之,就是一項人民政府負責信訪工作的行政機構。在實際生活中,不同級別的信訪局職能會略有區別,比方說國家信訪局和地方信訪局自然有一些不同。信訪局的只能是很多的,涉及到群眾的方方面面,這時候就有人問了勞動糾紛可以被信訪局解決嗎?華律網小編馬上為您解決這個問題。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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