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            勞動法律條文

            《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

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            華律網勞動法律條文欄目為您提供勞動法律條文相關內容包括勞動法全文,最新勞動法實施細則,勞動法律師在線咨詢等,同時我們提供專業勞動法律條文律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動法律條文相關問題.

            • 公司扣壓員工半年獎金是否合法

              2020-01-21 135人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者工資組成是比較多的,而資金是工資重要的組成部分,大部分資金是依據業績而確定的,那么公司扣壓員工半年獎金是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 計件工資勞動定額指的是什么

              2020-01-20 169人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者工資的組成是比較多的,而勞動者工資計算的方式主要包括計件工資、計時工資等,那么計件工資勞動定額指的是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 請假不批可以直接不去嗎

              2020-01-20 169人看過

              工作中難免會有一些私事需要向單位請假去處理的,大多數單位都會根據個人的工作性質酌情批準假期,但總會有少部分單位由于經營安排需要或是其他因素不批準員工的請假申請的情況。那么,請假不批可以直接不去嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 員工請假不給假是否違反勞動法

              2020-01-19 152人看過

              依據我國相關法律的規定,犯罪嫌疑人真誠悔罪,并且積極對被害人進行賠償的,取得被害春諒解后,雙方達成和解協議的,檢察院可以制作和解協議書,那么刑事和解協議書要不要當事人簽字的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 公司不愿意簽三方協議怎么辦

              2020-01-19 171人看過

              在畢業季找工作的時候,學校都會準備好三方協議交給每個應屆畢業生,要求應屆畢業生在確定工作的時候讓公司簽訂上述三方協議。然而有的公司對于三方協議并不了解,不清楚三方協議與勞動合同有什么區別,因此不愿意與應屆畢業生簽訂三方協議而選擇直接簽訂勞動合同。那么,公司不愿意簽三方協議怎么辦?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 護士節假日工作有三倍工資嗎

              2020-01-17 107人看過

              在現實生活中有很多節日的,除了傳統的節日外,還有針對管理勞動者的節日,例如教師節、護衛節等,勞動者在節假日上班,要支付一定倍數的工資,那么護士節假日工作有沒有三倍工資?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 公司人員優化和裁員的區別

              2020-01-16 123人看過

              依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的,而有些用人單位說裁員而是說優化員工,很多不不知道什么是優化員工,那么公司人員優化和裁員有什么區別?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 員工在家受傷休息開工資嗎

              2020-01-13 192人看過

              在我國有專門的勞動相關法律在保障著員工的利益,比如員工在工作時間受傷被認定為工傷之后就可以帶薪養傷, 并且除此之外還有著其他的福利,那么員工在家受傷休息開工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 施工總承包單位要配備勞資專管員嗎

              2020-01-12 196人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位出現勞資糾紛的,可以通過申請勞動仲裁解決同,而勞動報酬是產生勞資糾紛的重要原因,那么施工總承包單位要不要配備勞資專管員?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 上班兩年沒交過社保,能賠多少錢

              2020-01-12 164人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位要為勞動者購買社會保險的,社會保險要在建立勞動關系30日內購買,不購買社會保險是有責任的,那么上班兩年沒交過社保可以獲賠多少錢?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 單位不提供農民工工資支付臺賬承擔不利后果嗎

              2020-01-11 157人看過

              依據我國相關法律的規定,施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬,保障農民工工資按時支付,那么單位不提供農民工工資支付臺賬是不是承擔不利后果?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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              工傷認定的法律依據主要是《工傷保險條例》,那么在工傷保險條例中,具體對于工傷問題作了哪些規定?下文華律小編整理了余律師關于工傷保險條例的全文解讀,歡迎閱讀了解。

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              《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》今天(20日)出臺,《規定》共10個條文,將于2014年9月1日起施行,最高人民法院正在召開新聞發布會通報有關情況。

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              最高人民法院于近日發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)將于2014年9月1日起施行。正確理解和適用這一司法解釋相關規定的精神,對于依法正確審理工傷保險行政案件具有重要意義。

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              在現實社會中,我們發現勞務關系由雙方口頭或者書面約定。在我國勞務關系有什么法律依據呢?勞務關系與勞動關系又有何不同呢?對此,華律網小編整理有關勞務關系的法律依據的資料,詳細請看下文,希望分享的內容能夠有所幫助。

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              法律規定,用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同。我們在生活中常常聽到勞務協議和勞動協議兩種協議方式。那么,勞務協議和勞動協議的區別是怎樣的?對勞動者和用人單位有哪些影響?華律網小編為您整理了以下內容,希望能夠幫助到您。

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              在現實生活中有些勞動者到用人單位工作后,發現用人單位不是自己想工作的地方,就會向用人單位辭退,有些勞動者甚至還沒有在用人單位工作滿一個月,那么沒滿一個月辭職不給工資如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在現實生活中有些用人單位會將勞動者調到其他單位工作,而借用勞動者時,用人單位要照常支付工資,并且保障勞動者的其他利益,最好與勞動者協商,那么借用期工齡怎樣計算?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              依據我國相關法律的規定,投保人購買保險的時候,要與保險人簽訂保險合同,而保險合同一般要有受益人的,萬一投保人死亡時,由受益人獲得權益,那么死亡險被保險人不認可保險金額,合同有沒有效的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位出現勞資糾紛的,可以通過申請勞動仲裁解決同,而勞動報酬是產生勞資糾紛的重要原因,那么施工總承包單位要不要配備勞資專管員?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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