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            勞動司法解釋

            《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過,現予公布,自2010年9月14日起施行。

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            華律網勞動司法解釋欄目為您提供勞動司法解釋相關內容及相關法律援助,包括勞動法司法解釋一,勞動法司法解釋二,勞動法司法解釋三,勞動法司法解釋四等,同時我們提供專業勞動司法解釋律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動司法解釋相關問題.

            • 企業因受疫情致經營困難如何處理

              2020-02-03 114人看過

              依據我國相關法律的規定,外資保險依法設立的,可以在我國從事相應的經營活動,外資保險公司進行關聯交易時要遵守法律規定,那么外資保險公司的關聯企業是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 西安老人住院子女最多可休多少天

              2020-01-11 141人看過

              尊老愛幼是我國的傳統美德,子女要承擔贍養父母的責任,為了更好照顧患病的父母,西安市出臺了新的規定,父母患病住院的,子女可以請帶薪的護理假,那么西安老人住院子女最多可休幾天?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 向農民工支付工資要提供工資單嗎

              2020-01-10 166人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位要按勞動合同的約定支付勞動者工資,而在實踐中拖欠農民工工資的情形是非常多的,那么向農民工支付工資要不要提供工資單?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 勞動法規定有年終獎嗎

              2020-01-02 102人看過

              依據我國相關法律的規定,在我們進行上班的時候,辛辛苦苦在公司里工作了一年,馬上就要過年了,我們就想要得到這一年的年終獎了,但是有的公司不發年終獎,就覺得違背了勞動規定,那么,勞動法規定有年終獎嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 未按實際工資繳納社保是否違法

              2019-12-23 101人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位要為勞動者交納社會保險的,而在現實生活中有些用人單位是在繳納社會保險時,是存在一定問題的,那么未按實際工資繳納社保是不是違法的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 公司承包給個人清潔還需為承包人買五險嗎

              2019-12-17 188人看過

              依據我國相關法律的規定,有些公司是會將一些公司發包給其他人的,例如對于建筑物的清潔工程,可以發包給他人,而發包人要支付相應款項的,那么公司承包給個人清潔還要不要為承包人買五險的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 最新勞動法是哪一年頒布的

              2019-11-27 177人看過

              勞動者是一個涵義非常廣泛的概念,凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。對于勞動者我國制定了勞動法、勞動合同法等來保護勞動者。對于勞動法大家了解多少呢?那么,依據我國相關法律的規定,最新勞動法是哪一年頒布的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 31省份最低工資調整具體標準

              2019-11-21 128人看過

              我國為了保障勞動者的基本生活,規定了實行最低工資制度,用人單位支付的工資不能低于當地最低工資標準,而目前我國31個省份調整了最低工資標準,那么31省份最低工資調整具體標準是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 員工不交社保,單位可以同意嗎

              2020-03-20 120人看過

              社會保障是我國保障體系中最為重要的,而社會保險是社會保障最為重要的組成部分,用人單位與勞動者建議勞動關系后要為勞動者購買社會保險的,那么員工不交社保,單位可不可以同意?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 公司延長工作時間月超過36小時如何補償

              2019-10-30 183人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者是有休息休假權利的,用人單位不得單方面延長勞動者的工作時間,如果要延長工作時間的,應該給予補償,那么公司延長工作時間月超過36小時怎樣補償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 自離公司不開離職證明怎么辦

              2019-10-21 181人看過

              大家知道一個人在一個公司的工作年限長了總會想著換一家公司試試,當然很多人也是按照公司正常的離職流程,辦理了離職手續開啟了新的職業之旅。但是在這過程中,有些朋友發現離職的公司不給開具離職證明,到底該怎么辦呢,接下來華律小編就給大家詳細的說一說,

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              工傷認定的法律依據主要是《工傷保險條例》,那么在工傷保險條例中,具體對于工傷問題作了哪些規定?下文華律小編整理了余律師關于工傷保險條例的全文解讀,歡迎閱讀了解。

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              《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》今天(20日)出臺,《規定》共10個條文,將于2014年9月1日起施行,最高人民法院正在召開新聞發布會通報有關情況。

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              最高人民法院于近日發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)將于2014年9月1日起施行。正確理解和適用這一司法解釋相關規定的精神,對于依法正確審理工傷保險行政案件具有重要意義。

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              在現實社會中,我們發現勞務關系由雙方口頭或者書面約定。在我國勞務關系有什么法律依據呢?勞務關系與勞動關系又有何不同呢?對此,華律網小編整理有關勞務關系的法律依據的資料,詳細請看下文,希望分享的內容能夠有所幫助。

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              法律規定,用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同。我們在生活中常常聽到勞務協議和勞動協議兩種協議方式。那么,勞務協議和勞動協議的區別是怎樣的?對勞動者和用人單位有哪些影響?華律網小編為您整理了以下內容,希望能夠幫助到您。

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              在現實生活中有些勞動者到用人單位工作后,發現用人單位不是自己想工作的地方,就會向用人單位辭退,有些勞動者甚至還沒有在用人單位工作滿一個月,那么沒滿一個月辭職不給工資如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              在現實生活中有些用人單位會將勞動者調到其他單位工作,而借用勞動者時,用人單位要照常支付工資,并且保障勞動者的其他利益,最好與勞動者協商,那么借用期工齡怎樣計算?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              依據我國相關法律的規定,投保人購買保險的時候,要與保險人簽訂保險合同,而保險合同一般要有受益人的,萬一投保人死亡時,由受益人獲得權益,那么死亡險被保險人不認可保險金額,合同有沒有效的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位出現勞資糾紛的,可以通過申請勞動仲裁解決同,而勞動報酬是產生勞資糾紛的重要原因,那么施工總承包單位要不要配備勞資專管員?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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