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            勞動合同程序

            勞動合同備案的具體流程步驟:1.按屬地原則,分級管理原則,用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

            辦事指南

            華律網勞動合同程序欄目為您提供勞動合同程序相關內容,包括勞動合同訂立的程序、解除勞動合同的程序等,同時我們提供專業勞動合同程序律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動合同程序相關問題.

            • 訂立勞動合同程序怎么規定

              2019-08-08 133人看過

              用人單位和勞動者一旦建立了勞動關系,那么就需要按照法律的規定來進行簽訂勞動合同。那么,其中需要大家遵守相應的程序,很多人對于這方面的問題沒有清楚的了解,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 勞動條件發生變化能變更合同嗎

              2019-05-29 723人看過

              相信每位步入職場的人員,在與單位發生勞動關系的時候,按照國家法律規則,入職三十天內,是肯定需要簽訂勞動合同,但很多時候,入職后我們會發現工作內容或者工作環境等當時簽訂合同有出入,此時,我們就會想到變更勞動合同的內容,那勞動合同到底能變更嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 經濟賠償金有上限嗎

              2019-05-24 1615人看過

              我國是一個法制的大國,在很多方面都規定了相關法律。《勞動合同法》當中規定的經濟補償金,其實也有人習慣稱之為經濟賠償金。通常在單位存在過錯的情況下,才需要支付勞動者一定數額的經濟賠償金。那么經濟賠償金的上限有嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 怎樣補辦單位解除合同

              2019-05-19 612人看過

              現實生活中,單位解除合同于職工而言是相當重要的,因為這關系到日后的工作以及保險問題,那么發生單位解除合同丟失的情況時,要如何補辦單位解除合同呢?下面就由華律網的小編用相關的法律知識為您解答,希望對您有所幫助。

            • 懸而未決的勞動合同如何處理

              2019-05-17 706人看過

              現實生活中,在工作上難免會有意見不合或者其他因素導致無法繼續工作,然而因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。有一點小編想提醒大家,當因為勞動合同發生糾紛時萬萬不可選錯方法,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

            • 什么情況下能約定服務期

              2019-10-11 1551人看過

              勞動者在到公司進行工作的時候,會有入職培訓的,培訓一般都是免費的,但是不會包吃的,還有的就是因為崗位不同,會進行的專業技術培訓也是不一樣的,那么什么情況下可以約定服務期呢。華律網小編通過你的問題帶來了相關的內容,希望對你有幫助。什么情況下能

            • 什么情況下應該賠償勞動者損失

              2019-12-09 2070人看過

              勞動者損失是需要進行賠償的,公司方面是不會主動的,因為很多的勞動者都是不知道這些法律條款的,既然員工都不說,那么公司方面也會裝傻不給了。華律網小編通過你的問題帶來了“什么情況下應該賠償勞動者損失”的內容,希望對你有幫助。什么情況下應該賠償勞

            • 員工不辭而別的話單位要怎么處理

              2019-11-05 5396人看過

              工作中,員工常會與用人單位發生分歧。有時,用人單位會發現個別員工會不辭而別,那么用人單位應知道如何處理這樣的事情,了解它的風險性。如果您也有一樣的疑問,以下由華律網小編為您整理的相關內容希望對您有所幫助。員工不辭而別的話單位要怎么處理作為公

            • 就業協議的有效期限怎么算

              2019-10-05 929人看過

              畢業生在還沒有畢業的時候會需要參加實習,而在實習的時候需要簽訂就業協議,這是為了保障實習生各項權益以及義務的關鍵性的文件。就業協議上面是會有它的期限,那么,就業協議的有效期限怎么算?聽聽華律網小編的說法。就業協議的有效期為:企業和畢業生正式

            • 入職協議書要一式兩份嗎

              2019-12-04 2128人看過

              現實生活中,很多人簽了兩份入職協議,但是公司不會給你一份入職協議。而入職協議是雇傭雙方的一些承諾,如果發生糾紛可以作為證據,那入職協議書要一式兩份嗎?華律網小編整理了“入職協議書要一式兩份嗎”的內容為你答疑解惑。入職協議書要一式兩份嗎入職協

            • 批準入職要走什么流程

              2019-10-02 1053人看過

              去公司應聘上了之后,公司還會要求新員工先經歷一段試用期,等試用期過了之后,經過單位的認可成為了正式的員工,自己才能夠正式的從公司里入職了,走相關的入職手續,那么,批準入職要走什么流程?聽一聽華律網小編給出的詳細講解。(一)入職準備1、人力中

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              勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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              在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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              在剛進入公司的時候,勞動者知道自己是有一定的試用期。有一天單位通知自己前去簽訂勞動合同,很多人就會對于自己是否轉正有一定的好奇,覺得簽了勞動合同就是轉正了。那么,簽了勞動合同就是轉正了嗎?看看華律網小編收集的資料。

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              在建筑工地等環境比較惡劣的地方工作時候,一些勞動者由于沒有做好安全措施或是被突如其來意外而死亡了。由于單位不嚴謹當初并沒有簽訂勞動合同,那么,沒有簽訂勞動合同的工人死亡如何處理?華律網小編介紹了相關內容。

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              依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立工勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是非常重要的,有效保護勞動者利益,那么與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              用人單位應該在與勞動者建立勞動關系的時候,簽訂勞動合同,而勞動合同的類型有很多,如固定期限勞動合同、無固定期限等,那么連續簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可以簽訂無固定期限勞動合同嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              勞動合同是工作的時候都需要簽訂的,否則公司就是違約,如果公司和員工解約也需要辦理解除勞動合同手續,那么在辦理的時候是否需要本人簽字。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              勞動合同法律制度是整個勞動法律制度的核心。制定它的主要目的就是維護勞動者與用人單位的合法權益,建立一個穩定的勞動秩序也是社會發展所需要的。但不少單位或勞動者對于勞動合同法政策不是很了解,今天華律網小編將為您解決一點小問題,關于勞動合同法第五十條的解讀。

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              員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職,也可以是基于公司的解雇,還有一種情況是員工被公司勸退。那么用勞動者被公司勸退有補償嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

            勞動法規定

            在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

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