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            簽訂勞動合同

            勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動合同條款達成協議,從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

            辦事指南

            華律網簽訂勞動合同欄目為您提供簽訂勞動合同相關內容,包括簽訂勞動合同注意事項、未簽訂勞動合同賠償、勞動合同簽訂通知書等,同時我們提供專業簽訂勞動合同律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答簽訂勞動合同相關問題.

            • 公司倒閉員工按入職時間怎么賠償

              2020-02-24 192人看過

              依據我國相關法律的規定,公司倒閉的就可以申請破產,企業破產后就要進行破產清算,而職工是可以獲得一定補償的,那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 入職3個月無故被開除賠償金怎么算

              2020-01-06 145人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同后,用人單位不能隨意解除勞動合同的,那么入職3個月無故被開除賠償金如何計算?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

            • 人事入職交錢合法嗎

              2019-12-12 177人看過

              入職到一份新工作的時候,有些勞動者遇到了人事部要求繳納入職金額的情況。勞動者都還沒有哦工作獲得收入,就需要先繳納一定的入職費,很多人聽到這個就覺得不合理,也覺得公司做法不合法。那么,人事入職交錢合法嗎?華律網小編為您打聽到了相關內容如下。

            • 入職要提供無犯罪記錄證明嗎

              2019-11-29 195人看過

              依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

            • 入職體檢屬不屬于個人隱私

              2019-11-22 170人看過

              不少企業都有為新員工安排入職體檢,看看新員工是否有相應的疾病,比如乙肝或是其他的傳染性疾病。有些新員工發現自己的入職體檢結果公司會拿去看,覺得公司侵犯了個人隱私,那入職體檢屬不屬于個人隱私?今天來聽聽華律網小編的說法。

            • 離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎

              2019-11-12 196人看過

              依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 集體合同的訂立主體是公司嗎

              2019-11-03 159人看過

              我們都知道在我國現代社會當中想要得到正式的工作就必須與用人單位簽訂正規的勞動合同,但是與此同時,在公司和員工之間還存在著另外一些種類的合同,比如勞務合同,集體合同等等,那么集體合同的訂立主體是公司嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 入職被發現畢業證是假的可以解除合同嗎

              2019-10-10 180人看過

              用人單位招聘勞動者時,要確定錄用的條件,如果學歷要求,專業技能要求等,用人單位可以核實勞動者的學歷中否符合要求,那么入職被發現畢業證是假的可不可以解除合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 用他人身份證入職會被處罰嗎

              2019-10-10 193人看過

              依據我國相關法律的規定,用人單位招聘勞動者的時候,是要吧設置招聘條件的,對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件,求職者要提供身份證明,那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            • 假學歷入職國企十年如何處理

              2019-10-10 172人看過

              俗話常說,人無信而不立,誠信是一個人存在于社會的基本品德,甚至很多成功的企業家就是因為誠信而取得成功的,但是在如今的社會節奏逐步加快,人們的心態逐漸浮躁,并不是所有人都能夠遵守誠信,那么,假學歷入職國企十年如何處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 勞動合同期限空白可以嗎

              2019-10-10 100人看過

              在現代社會,每一個工作特別是正式工作的就職都需要簽訂一份真正的合法有效勞動合同通過每一個條款來保障勞動者的權益,以及規定雙方當事人的權利義務, 所以勞動合同很少會出現空白的情況,那么勞動合同期限空白可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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              勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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              在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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              依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立工勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是非常重要的,有效保護勞動者利益,那么與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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              勞動合同法律制度是整個勞動法律制度的核心。制定它的主要目的就是維護勞動者與用人單位的合法權益,建立一個穩定的勞動秩序也是社會發展所需要的。但不少單位或勞動者對于勞動合同法政策不是很了解,今天華律網小編將為您解決一點小問題,關于勞動合同法第五十條的解讀。

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              員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職,也可以是基于公司的解雇,還有一種情況是員工被公司勸退。那么用勞動者被公司勸退有補償嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

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              勞動關系一旦建立,就受到相應的法律保護,用人單位不得隨意解除勞動合同。如果是因為特殊情況,則需要經過一定的程序,那么用人單位應當在解除或者終止勞動合同時經過哪些程序?今天,華律勞動糾紛律師就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

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              現代社會的勞動者更換工作已經不是什么少見的事,很多求職者在入職后不到一個月的時間里,就會因為公司不適合自己或者自己不適合公司的企業文化或工作氛圍而提出離職,但是在離職之前,已經正常上班出勤的工資應該如何計算,還需要明確,以下是華律網小編為你整理的相關內容,將介紹新入職未滿一個月工資怎么計算?

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              職場上很多人都聽過離職和辭職,雖然都是“職”,最終的結果也是離開公司,但兩者的本意是不一樣,需要特別注意區分。很多人跟公司簽訂的勞動合同還沒有到期,已經動了想要離開公司的心思,打算辭職了。這種情況聽聽華律網小編給出的具體建議。

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              依據勞動合同法的規定,用人單位是有權解除或者終止勞動合同的,用人單位解除或者終止勞動合同時,需要向勞動者出具證明,并且要保存這些證明,那么單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

            勞動合同終止和解除的區別

            勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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