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            工傷

            工傷 工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段,其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單,所以,員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免造成一些不可挽回的損失。那么員工遭受工傷應該怎么辦呢?下面華律小編整理了工傷認定標準、最新工傷賠償程序以及工傷賠償計算標準表等工傷相關的法律知識,希望能幫助大家盡快解決法律問題。

            1工傷賠償標準怎么算

            (一)一級至四級傷殘待遇標準

            1.一次性傷殘補助金

            (1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

            (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

            (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

            (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

            2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

            (1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

            (2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

            (3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

            (4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

            (注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額)

            (二)五級、六級傷殘待遇標準

            1.一次性傷殘補助金

            (1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

            (2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

            2.傷殘津貼

            (1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

            (2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

            (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)

            (三)七級至十級傷殘待遇標準

            1.一次性傷殘補助金

            (1)七級傷殘=本人工資×13個月

            (2)八級傷殘=本人工資×11個月

            (3)九級傷殘=本人工資×9個月

            (4)十級傷殘=本人工資×7個月

            勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

            (四)工亡待遇標準

            1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

            2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

            3、供養親屬撫恤金標準

            配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

            傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

            一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

            (五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

            1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資。

            2、從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

            3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

            4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

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            2最新工傷保險條例全文

            (2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂,本決定自2011年1月1日起施行。)

            第一章 總 則

            第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。

            ......

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            3最新工傷認定標準

            依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

            (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

            (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

            (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

            (四)患職業病的;

            (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

            (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

            (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


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            4工傷賠償程序

            一、工傷報告程序

            二、工傷認定程序

            三、工傷鑒定程序

            四、協商賠償程序

            五、勞動仲裁程序

            六、法院審理程序

            七、執行程序

            八、申訴程序


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            5工傷賠償項目有哪些

            (一)治(醫)療費。

            (二) 住院伙食補助費。

            (三) 外地就醫交通費、食宿費。

            (四) 康復治療費。

            (五) 輔助器具費。

            (六) 停工留薪期工資。

            (七) 生活護理費。

            (八) 一次性傷殘補助金。

            (九) 傷殘津貼。

            (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

            (十一)喪葬補助金。

            (十二)供養親屬撫恤金

            (十三)一次性工亡補助金。

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            6最新工傷賠償標準計算表

            一、1-10級一次性傷殘補助金

            依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:

            一級傷殘:本人工資×27;

            二級傷殘:本人工資×25;

            三級傷殘:本人工資×23;

            四級傷殘:本人工資×21;

            五級傷殘:本人工資×18;

            六級傷殘:本人工資×16;

            七級傷殘:本人工資×13;

            八級傷殘:本人工資×11;

            九級傷殘:本人工資×9;

            十級傷殘:本人工資×7。

            二、1-6級傷殘津貼(按月享受)

            依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼,標準如下:

            一級傷殘:本人工資×90%;

            二級傷殘:本人工資×85%;

            三級傷殘:本人工資×80%;

            四級傷殘:本人工資×75%;

            五級傷殘:本人工資×70%;

            六級傷殘:本人工資×60%。

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            7如何申請工傷傷殘鑒定

            (一)提出申請

            職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間),由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

            (二)提交相關材料

            申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交材料。

            (三)勞動能力鑒定委員會審核

            勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的,勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。

            (四)專家進行鑒定

            勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫療衛生組織專家庫中隨機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。


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            8工傷賠償的期限是多久

            一、申請工傷認定期限

            職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

            二、申請勞動能力鑒定期限

            一是初次申請勞動能力鑒定。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

            二是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

            三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

            三、申請工傷待遇賠償期限

            一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

            另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


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            10優秀律師解答

            工傷賠償金去哪里領?
            工傷賠償金一部分有工傷保險基金支付,一部分有用人單位支付。1、醫療費:【工傷保險基金支付】  2、住院伙食補助費:【工傷保險基金支付】 3、交通費:【工傷保險基金支付】 4.、食宿費:【工傷保險基金支付】 5、康復性治療費【工傷保險基金支付】 6、工資、福利:【原待遇不變、一般不超過12個月,單位支付】 8、護理費:【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】9、一次性傷殘補助金:【十級7個月】【基金支出】10、一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的,基金支出】11、傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的,單位支付】
            A麻煩您幫我分析下我2月底工作時被燙傷,7月工傷認定下來,8月傷殘鑒定為十級以及十級的工傷賠償標準是多少?
            《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:   (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;   (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 詳情請致電咨詢。

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