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            勞動爭議

            勞動爭議 在現實生活中,勞動者和用人單位時常會因為勞資問題、工傷問題等發生勞動爭議。所謂勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。那么,面對勞動爭議我們該如何處理呢?勞動爭議處理方式有哪些?勞動爭議調解仲裁法是怎么規定的?勞動爭議訴訟時效是多久?勞動爭議起訴狀怎么寫?更多勞動爭議方面的知識歡迎閱讀本專題了解。

            1勞動爭議處理方式

            勞動爭議處理方式:

            1.協商(和解)

            (1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。

            (2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。

            2.調解

            (1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

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            擴展閱讀:

            勞動爭議的處理原則

            勞動爭議處理證據收集技巧

            勞動爭議處理證據收集注意事項

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            2勞動爭議調解仲裁法

            第一章 總則

            第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。

            第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

            (一)因確認勞動關系發生的爭議;

            (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

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            3勞動爭議調解委員會的調解時限

            當發生勞動爭議時,勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁,在仲裁過程中,可以申請調解。

            勞動爭議調解期限,一般是30天。

            國務院《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。《企業勞動爭議處理條例》規定:調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時,視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定:當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

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            擴展閱讀:

            哪些勞動爭議可申請仲裁及調解原則

            勞動爭議調解協議書效力如何

            勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決

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            4勞動爭議仲裁時效的規定

            勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

            一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久

            2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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            5勞動爭議仲裁調解程序

            當前,我國正處于社會轉型期,各種矛盾糾紛大量涌向法院。調解作為我國民事訴訟法明文規定的法定結案方式,一方面因能夠實現“案結事了”、有效增進社會和諧,其作用越來越引起人們的廣泛關注;另一方面,隨著市場經濟體制的建立,公平、正義等現代司法理念的確定和法治現代化過程的發展,作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。

            調解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關系,私法自治與職權主義發生強烈碰撞等使公正與效率失衡,從而引發了一些對調解諸如“調解是和稀泥”、“以調代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此,如何尋求調判之間達到和諧統一,成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為,實行調審分離,從程序上對訴前調解制度予以規范,對調解在價值取向上準確定位,切實做到以當事人主義為主,以職權主義為輔,對于有效發揮法院調解功能、提高審判效率、增強司法公信力和權威性具有重要的現實意義。那么勞動爭議仲裁調解程序有哪些內容呢?華律網小編為您詳細介紹。

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            6勞動爭議仲裁申請書

            勞動爭議仲裁申請書

            申請人:××,女,漢族,出生年月日,住址

            被申請人:×××公司

            地址:××

            法定代表人:××,電話:×××

            申請事項:

            一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

            二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

            三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2008年1月至今)

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            7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟

            勞動爭議又可以說成是勞動糾紛,通常是發生在用人單位與勞動者之間,然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律,法院受理以下勞動爭議案子:

            1、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。

            2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止,或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議,經勞動仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。

            3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金保證金、抵押金、抵押物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。

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            8勞動爭議訴訟時效計算

            網友提問:

            勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時效要多久?

            律師解答:

            一、勞動爭議訴訟受案范圍

            1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

            國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

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            9勞動爭議起訴狀

            勞動爭議起訴書

            原告:王××,男,45歲,原××公司職工,

            住××省××市××鎮××號。電話:××××××。

            被告:××公司 住所地:×××市××區

            法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯系電話:××××××

            案由:×××勞動爭議

            原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。

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            10優秀律師解答

            勞動爭議糾紛,我與公司簽約合同時間為2013.8到2015.8 當時面試約定每周單休我該怎么辦?
            你好,公司單方面解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償金的,經濟補償金依據你具體的上班年限進行計算,工作一年支付一個月工資,月工資參照你解除合同前十二個月月平均工資。若單位未和你簽訂勞動合同,你還可以要求單位向你支付雙倍工資。基于你所述,你可以要求單位補繳社保,拖欠工資你可以解除勞動合同,要求支付賠償金
            勞動爭議案件是否必須先經勞動仲裁才能到法院起訴
            1、勞動爭議案件必須先仲裁才能到法院。 2、需要先確認勞動關系,建議委托律師辦理。 3、有需要可以聯系我。

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