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            法律專題

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            史隨心律師
            年休假怎么算

            帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算,即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;

            目錄

            • 1年休假怎么算

              [工作時間計算]

              在不同用人單位工作時間將累計

              按照新規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間,職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假

              例如:李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月,其累計工作時間為15個月,按照已滿1年不滿10年的標準,本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月,按照已滿10年不滿20年的標準,就可休假10天。

              [跳槽人員休假]

              以當年在本單位剩余日歷天數計算

              跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定:新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

              例如:李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天,李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數為3天

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            • 2職工帶薪年休假條例

              條例內容

              第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法公務員法,制定本條例。

              第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

              第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

              國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

              第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

              (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

              (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

              (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

              (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

              (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

              第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

              年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

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            • 3年假怎么算

              1、年休假的概念及享受的條件。

              年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間,在年休假期間工資照付。《勞動法》第45條規定:國家實行帶薪休假制度,勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的,才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年,或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的,都不能享受帶薪休年假。需要指出的是,勞動者在同一單位連續工作滿一年并不能必然享受帶薪年假,因為,《勞動法》第45條規定,年休假的具體辦法由國務院規定,也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是,國務院至今對此沒有做出規定,勞動部在《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》中規定:實行新工時制度后,企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前,企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》(國發電[1991]2號),安排職工休假。因此,職工年休假的法定依據仍是《關于職工休假問題的通知》的有關內容。該文件有如下相關規定:

              (1)各地區、各部門在確保完成工作、生產任務,不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

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            • 4帶薪年假怎么計算

              帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假

              帶薪年假計算,舉個例子:08年11月入職,入職前連續工作過一年以上,應休08年11月入職日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

              計算方法如下:

                1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。

                2、09年就是5天可以在2010年的時候休。

                3、年假都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。

                4、如果你3月份離職,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

                5、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假

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            最近更新:2020-03-03
            祝輝良 13366080909

            工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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