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            祝輝良律師團隊律師
            公司解散員工賠償標準

            公司解散與公司破產、公司倒閉有一定的區別,他們發生的情形有所不同,在對員工的賠償標準上也有區分。公司解散勞動者可以獲得補償,具體有哪些呢?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您解決您的疑惑,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

            目錄

            • 1公司解散員工賠償

              根據勞動合同法規定,公司解散應該對員工進行賠償,公司應該提前一個月書面通知解除合同華律網小編為大家整理關于公司解散員工賠償的文章,希望能給大家帶來一定的幫助和參考,歡迎瀏覽。

              一、公司解散該給哪些賠償

              根據現行政策規定,因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。反之,即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。

              提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。

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            • 2公司解散勞動者可以獲得哪些補償

              已經成立的公司因某些原因而使公司消失等為公司解散,當公司的解散時,勞動者是否可以獲得補償?如果可以獲得賠償,都有哪些賠償項目?下面由華律網小編為您詳細介紹公司解散的相關問題,感謝您的關注!

              公司解散,勞動者可以獲得哪些補償

              經濟補償金。

              經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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            最近更新:2020-03-03
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