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            法律專題

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            史隨心律師
            曠工幾天算自動離職

            曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。在下面專題,華律網小編整理了關于這方面的相關知識,歡迎閱讀。

            目錄

            • 1曠工幾天可以算自動離職

              曠工多少天算自動離職

              勞動法沒有規定,要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定曠工三天屬于嚴重違紀的話,公司可以解除勞動合同

              勞動法對曠工是如何規定的?

              1、《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

              第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

              (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

              (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

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            • 2曠工幾天可以辭退

              曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工幾天會被辭退呢?這一問題相信很多人都有疑問吧。這一問題,法律是否有規定呢?和華律小編一起去看一下吧。

              曠工幾天可以辭退

              勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。

              相關勞動合同解除的法律法規

              《中華人民共和國勞動合同法

              第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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            • 3曠工自動離職有工資嗎

              在用人單位與勞動者之間,是相互制約的,員工曠工后就要受到懲罰。那么有些員工在曠工后,就做出了自動離職的決定,事后幾天才發現自己這個月的工資還沒有發,但自己已經做了自動離職行為,就擔心這一行為會給自己的工資帶來變化。那么,曠工自動離職有工資嗎?就讓華律網小編來告訴你。

              曠工自動離職有工資嗎?有工資,但也會被單位扣工資。

              勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

              《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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            • 4曠工是什么意思

              為了規范員工的行為,每個公司都會制定員工手冊或者相關規則來告知員工需要遵守的制度和規則,這些規則大多數會包含請假的相關規定。那么就會涉及到曠工這個詞語,曠工是什么意思是呢?接下來和華律網小編一起來看看吧。

              曠工是什么意思

              漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

              主要包括以下情形:1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。

              關于曠工的相關法律規定

              勞動合同法

              第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

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            最近更新:2020-05-07
            祝輝良 13366080909

            工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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