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            法律專題

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            史隨心律師
            勞動合同與勞務合同的五項區別

            承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

            目錄

            • 1勞務合同風險知多少

              勞務用工既是一個重大的法律問題,又是一個重大的政治問題。特別是在金融危機的背景下,處理的好壞,直接關系著建筑施工行業的健康發展和億萬農民工的合法權益。作為施工企業來講,要在現有法律政策框架下,認真學習相關規定,仔細防范各類勞務風險,應對好金融危機的挑戰。金融危機呼嘯而至,一時之間,施工企業資金壓力增大,人工費用支付滯后,導致一些實力不強的勞務派遣、勞務分包企業走向倒閉、破產;部分施工企業在勞務用工...

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            • 2慎簽勞動合同與勞務合同

              華律勞動糾紛律師:作為用人單位,根據不同情況和需要,與被雇傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關系反之,作為被雇傭人員,更要深簽勞動合同與勞務合同,因為,一旦選擇錯誤,就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。下面,華律網小編整理了有關法律知識,供大家學習參考。

              勞動合同與勞務合同,二者有何區別

              一、法律保護不同:

              勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。

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            • 3正確認識勞務合同和勞動合同

              許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識,如何區分勞務合同和勞動合同?關于這個問題,華律網小編整理了相關資料,將在下文中為您解答。

              如何區分勞務合同和勞動合同

              首先,勞務合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

              其次,勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整,而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

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            • 4勞動合同與勞務合同的五項區別

              勞動合同與勞務合同的五項區別

              主體不同

              勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

              雙方當事人關系不同

              勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。

              承擔勞動風險責任的主體不同

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            最近更新:2020-03-03
            祝輝良 13366080909

            工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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