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            法律專題

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            史隨心律師
            離職證明書范文

            離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職,與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。那么離職證明怎么寫?離職證明又該怎么開?開具離職證明的格式有有哪些?下面專題華律小編為大家整理了相關知識,歡迎閱讀。

            目錄

            • 1離職證明書模板及范文

              (姓名)(身份證號碼)已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后,我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

              特此證明。

              證明單位:(蓋章)

              法定代表人:(簽字)

              年月日

              離職證明范本一

              離職證明

              _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。特此證明!

              公司名稱(加蓋公章)

              離職證明范本二

              離職證明

              茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

              因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

              特此證明

              公司蓋章

              日期:____年__月__日

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            • 2離職證明應該怎么開

              首先,這個證明是需要由職工離職的單位開具的,上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息,同樣也是離職證明的必備信息。其次,因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

              需要指出的是,公司一般都有很多公章,如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章,這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,向離職證明這種以公司名義發出的證明,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規范。此外,離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

              如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務。

              我國《勞動合同法》第五十條明確規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人

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            • 3公司離職證明書格式

              1.證明格式。

              2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

              3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

              4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

              5.一般用A4紙打印(檔案管理標準),現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

              6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

              7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

              8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”,在沒有明確要求情況下,采用了模糊描述,直接寫在公司任何職務,于某年某月某日離職,避開入職時間說明。

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            • 4離職證明的作用

              離職證明部分用途:

              1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

              2、證明按照正常手續辦理離職;

              3、證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;

              4、可以憑此轉你的人事關系、社保公積金等等。

              勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

              離職證明作用有哪些:

              對于換過工作的人來說,離職證明應該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職,與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面:

              一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

              二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;

              三是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利于相關職位的應聘。

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            最近更新:2020-05-13
            祝輝良 13366080909

            工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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