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            祝輝良律師團隊律師
            企業破產

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            目錄

            • 1企業破產員工賠償標準

              公司倒閉了,應該依法對職工進行遣散賠償,對職工的經濟補償應該按勞動者在本單位的工作年限進行不同的賠償標準,那么,關于公司破產員工賠償標準是怎樣的?以下,是由華律網小編整理的相關內容,歡迎瀏覽!

              公司倒閉關于員工的賠償規定

              根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

              按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前

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            • 2企業破產賠償順序

              本文以問答的形式解答關于公司倒閉賠償金順序是什么的問題,首先來說,公司倒閉不僅僅是對員工進行一定的經濟賠償,詳細內容請閱讀下文。

              公司倒閉賠償順序是什么

              我在A公司做了六年,現在公司倒閉了,我知道我國的勞動法有補償金一說,但是我的補償金遲遲未到,并且公司總是以要先賠償某某企業多少錢以及其他賠償為由,一次又一次的拒絕我,我想知道賠償順序到底是怎樣的?

              律師回答:

              首先,企業破產財產的清償順序為1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費2.破產企業所欠稅款。

              其二,公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

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            • 3企業破產怎么對職工工傷賠償

              如果單位不按規定給職工繳納工傷保險,在職工發生風險的時候單位就會承擔所有費用,所以工傷保險也是單位規避職工風險的最好辦法,那么發生工傷情況后,應依據法律規定程序處理,包括企業破產情況的特殊工傷賠償詳細內容請閱讀華律小編整理的下文,歡迎瀏覽。

              一、職工發生工傷單位怎么辦

              1、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后,負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以后,企業首先要做的是將事故上報。

              2、單位需要給職工安排工傷鑒定,依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌

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            • 4企業破產給職工的補償金怎么算

              企業破產,職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中,解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行,社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產,尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題,它是一個政府負擔起社會責任的體現。要進行職工安置必然需要職工安置費,而如果該安置費由企業出的話,則債權人根據破產財產得到清償的數目必然會減少,所以企業的破產債權人和職工必然會產生矛盾,法律有必要對此進行規范。

              破產企業的破產債權人,根據我國《破產法》和《民事訴訟法》的規定,按照以下的順序清償,首先是企業職工的工資和勞動保險費用,其實是企業所欠的稅款,最后是其他的債權;同一順序里的債權不足清償的,則按比例清償。根據這些規定,企業職工的安置費并沒有作為第一順序債權來參與破產財產的分配,究其原因是職工的安置費性質所決定的。

              職工的安置費不同于職工因與企業解除勞動關系而得到的補償金,職工解除勞動關系得到的補償金依據的是勞動法的直接規定,適用于所有的企業;而企業的職工安置費根據的是國務院有關國有企業破產兼并等的相關行政法規的

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            最近更新:2020-03-03
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