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            法律專題

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            史隨心律師
            新勞動法工傷認定范圍

            我國現行 《工傷保險條例》第14條、第15條對工傷的認定范圍進行了列舉式規定。第16條將因犯罪或違反治安管理或醉酒導致傷亡和自殘或自殺的情形排除在工傷認定范圍之外。

            目錄

            • 1哪些行為應當認定為工傷

              根據我國實行的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業病

              1、《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

              (一)、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

              (二)、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前后”是指非工作時間內,具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點

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            • 2新勞動法工傷認定范圍

              工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

              (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

              (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

              (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

              (四)患職業病的;

              (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

              (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

              (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

              賠償標準一般工傷

              具體賠償項目、標準

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            • 3職工早退遇車禍受傷可以認定為工傷嗎

              工傷認定對于很多人而都不陌生,但是很多人對職工早退結果遇到車禍是否屬于工傷認定感覺迷惑,新《工傷保險條例》擴大了適用工傷認定情形的范圍,值得注意的是:在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的,也在公司認定的范圍之內。

              一、職工早退遇車禍算工傷嗎

              盡管職工是早退下班,且被他人撞傷,但仍構成工傷。至于職工早退,應否受到行政管理上的處罰及何種處罰,則另作他論。

              新的《工傷保險條例》第14條中規定:“職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的”。這與原來的:“在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道

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            • 4新勞動法工傷傷殘標準認定

              員工在上下班的路上發生的機動車事故屬于工傷

              這里有幾個要件:

              1,這條路是你家與單位之間的必經之路或是經常走的路;

              2,必須是機動車事故,其它的如自行車、飛機事故不算;

              按你說的上班后,那應該是上班期間吧?上班期間員工怎么能隨便外出買早飯?如果公司制度中許可這樣做,那么就算;如果不允許,那么你違反廠規在先,就不能算是工傷。

              一、職工有下列情況之一的,應當認定為工傷:

              (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

              (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

              (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

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            • 5工傷保險認定范圍

              工傷保險是職工在工作時,遭受了意外傷害或者患上了職業病而喪失勞動能力或者死亡后,勞動者從國家或者社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。那么到底哪些屬于工傷保險的范圍呢?怎么認定是不是工傷呢?本篇文章就做出了詳細的解讀,希望可以幫到大家!

              一、工傷范圍

              工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

              (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

              (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

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            • 6工傷索賠的賠償項目范圍

              工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

              一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

              醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

              二、造成傷殘的賠償項目:

              醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

              傷殘等級賠償標準

              十級傷殘賠償標準

              1.一次性傷殘補助金6個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月=15306元。

              2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元,一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元。

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            • 7工傷賠償項目與標準

              很多人在工作中受傷后首先想到的肯定是關于賠償的問題,但是很多人對于工傷賠償標準并不是很了解,工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。參考2013年上年度即2012年勞動保險數據,計算的賠償數額即為2013年工傷賠償標準。

              具體賠償項目、標準

              (一)醫療費

              1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

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            最近更新:2019-11-03
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